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    2014年培訓計劃
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    講師-馬小麗詳細信息

    [所 在 地]北京

    [詳細地址]

    [擅長領域]人力資源

    [主講課程]薪酬和績效管理

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    [關注人氣]3256

    [詳細介紹]

    馬小麗,研究員,中共黨員。人力資源和社會保障部勞動工資研究所從事20余年勞動工資理論法規政策研究和人力資源領域的管理咨詢。曾被破格評聘為副研究員,2003年被評聘為研究員。先后任勞動工資研究所微觀室負責人、宏觀室副主任,現任二室(基礎理論室)主任;中國人力資源和社會保障科學研究院學術委員會委員,人力資源和社會保障部高級職稱評審委員會委員。出版著譯書刊及發表課題、論文、文章共計百余萬字。曾獲各級研究成果多個獎項,其中一些成果被政府部門政策法規文件采納。研究成果主要有:

    11989年城鄉居民貨幣收入研究

    21990年企業基本工資制度研究

    31991年個人收入宏觀調控體制研究

    41992年深圳特區企業工資分配與管理研究

    51993年建立社會主義市場條件下企業工資體制總體設想

    61993年我國工資立法研究

    71993年《市場經濟十萬個為什么》分冊《工資》部分

    81994ILO《工業化市場經濟國家集體談判》翻譯部分章節

    91994年建立國有企業工資約束機制研究

    101994年《中國工資體制和工資工作研究》部分章節

    111995年香港回歸后勞動管理銜接問題研究

    121996ILO《最低工資》全書翻譯

    131996工資指導線框架與模型

    141996完善工效掛鉤中工資理論選擇應用

    151996企業工資收入的監督與檢查

    161996年《最新工資管理實務全書》部分章節

    171997我國股份制問題研究

    181997企業工資集體談判制度研究

    191997勞動分紅研究

    201997推行股份制對勞動工作影響與對策

    211997最低工資制度和欠薪保障制度研究

    221998如何貫徹按勞分配與按生產要素分配原則研究

    231999經營者年薪制與股票期權問題研究

    242000年國企現行分配制度難點及對策研究

    252001年《現代企業工資收入分配制度》部分章節

    262002我國入世后工資管理體制改革研究

    272002年《勞動價值與分配新論》部分章節

    282003年與時俱進創新和突破收入分配理論

    292004企業管理和技術人員薪酬體系研究

    302005農民工工資與勞動保護問題研究

    312005《中國企業勞動關系狀況報告》《工資》部分

    322006分配中效率和公平與和諧社會關系

    332007年改造我國企業績效管理制度

    此外,還主持數十家企事業單位人力資源與薪酬和績效管理咨詢方案設計工作;為全國各類專業培訓研討班授課數百場,為企事業單位提供內訓數十場。

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