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    2014年培訓計劃
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    課程詳細信息
    2014《事業單位人事管理條例》與《勞務派遣暫行規定》及實務操作培訓班

    [培訓師資]鄒楊,何鳳秋

    [課程費用]1800

    [人 氣 度]2408

    [課程內容]

    關于舉辦《事業單位人事管理條例》與《勞務派遣暫行規定》重點解讀及實務操作培訓班的通知

     

    各事業單位:

    2014年4月25日,國務院公布了《事業單位人事管理條例》,并于2014年7月1日起施行。條例對事業單位的崗位管理、公開招聘、競聘上崗、聘用合同、考核與培訓、獎勵與處分、工資福利、社會保險以及爭議處理等作出了一系列具體規定,對規范事業單位人事管理提出了明確要求。條例的出臺,使事業單位人事管理有法可依,有章可循,但也給事業單位人事管理提出了挑戰。如果事業單位人事管理不規范,可能引起各種矛盾和爭議。作為事業單位高層主管以及人事部門必須系統了解,全面掌握。

    與此同時,2014年3月1日起正式實施的《勞務派遣暫行規定》,對勞務派遣的用工范圍、假外包真派遣、用工比例、工資福利以及法律責任也作出了一系列新的規定。這些規定對事業單位編外人員的管理勢必會產生重大影響,如何調整編外人員管理政策,也是當前事業單位亟待解決的關鍵問題。事業單位人事管理部門應及時了解有關規定,并采取相應的風險防范對策。

    此外,國務院正式批轉的《關于深化收入分配制度改革的若干意見》以及《事業單位工作人員養老保險制度改革試點方案》,對事業單位的收入分配制度改革及養老保險制度改革也提出了具體要求和新的規定。為此我會特舉辦“《事業單位人事管理條例》與《勞務派遣暫行規定》重點解讀及實務操作培訓班”。咨詢電話:010-51797066 現將有關事宜通知如下:

     

    一、參加對象  

    各教育、衛生、科技、文化、交通、水利、農業、建設、國土、財政、環保等相關部門負責人、各規劃設計、科研院所、行業協(學)會等相關單位的負責人及相關人員。

    二、培訓內容  

        第一部分:《事業單位人事管理條例》深度解讀;

    1、《人事管理條例》出臺背景及原則有那些?

    2、什么是事業單位的崗位?事業單位為什么要分類設置崗位?具體分為那幾類?

    3、事業單位如何建立人事管理制度?需要經過那些法定程序?與企業相比有那些不同?

    4、事業單位崗位具體包括那些類別?是否可以設置特設崗位?什么情況下才能設置?

    5、事業單位的崗位等級劃分的標準是什么?具體包括那些崗位等級?

    6、事業單位擬訂崗位設置方案,是否需要報人事管理部門備案或批準?該設置方案在什

       么情況下才能申請變更?

    7、事業單位招聘人員的基本原則和形式是什么?事業單位能否馬上全部實行“社會招

       聘”?那些情況屬于例外情況?

    8、事業單位招聘人員需要符合那些法定程序?競聘上崗需要符合那些程序?

    9、如何公示擬聘人員名單,公示方式不當會產生那些法律風險?

    10、聘用合同與勞動合同有那些主要區別?條例關于聘用合同期限是如何規定?

    11、事業單位聘用人員是否有試用期?期限多長?該試用期與企業勞動者的試用期有什么區別?

    12、事業單位在什么情況下應當與工作人員訂立聘用至退休的合同?主動權在事業單位嗎?該合同與勞動合同法的無固定期限勞動合同是否相同?

    13、事業單位工作人員連續曠工或累計曠工多少天,事業單位可以解除聘用合同?

    14、事業單位在那些情況下,只要提前30日書面通知聘用人員,就可以解除聘用合同?是否給經濟補償?

    15、事業單位工作人員受到開除處分的,可以解除聘用合同嗎?對與事業單位簽訂勞動合同的工勤人員可以開除嗎?

    16、聘用人員在什么情況下可以與其所在的事業單位解除聘用合同?什么情況下“除外”?

    17、事業單位與聘用人員人事關系終止的時間結點是何時?聘用人員離職手續未辦妥并不能導致其人事關系是否延續?

    18、事業單位如何對其聘用人員進行考核?考核結果可以作為聘用人員調崗調薪及續訂合同的依據嗎?

    19、事業單位對其工作人員的培訓情況是否納入工作人員的考核指標中?事業單位對工作人員提供專項培訓費用的,可否約定服務期及違約責任?

    20、事業單位工作人員在那些情況下應當獎勵或處分?具體種類包括那些?處分期滿后是否可以解除處分?應履行什么程序?競聘上崗和晉升工資是否受原處分影響?

    21、事業單位工作人員的工資具體包括那些部分?與企業勞動者的工資是否一致?《條例》實施后,事業單位工作人員的工資就會漲嗎?事業單位應采取怎樣應對措施?

    22、事業單位工作人員可以帶薪休假嗎?其日常加班行為是否可以依據《勞動法》的規定主張加班費?

    23、事業單位及其工作人員依法是否應參加社會保險?養老金是否馬上“并軌”?

    24、事業單位工作人員符合那些法定條件應當辦理退休手續?是否存在可延遲退休情況?

    25、事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的,能否依據《勞動合同法》處理?在那些情況下可申請復核或提出申訴而不能調解或仲裁?

    26、事業單位的工作人員在解除聘用合同后,是否可以主張解除聘用合同的經濟補償金?

    27、負有事業單位聘用、考核、獎勵、處分等職責的人員履行職責時,在那些法定情形下應回避?

    28、事業單位因錯誤的人事處理給工作人員造成名譽損害的,應承擔什么法律責任?

    29、事業單位管理人員在工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊應承擔什么法律責任?

    30、本條例何時出臺?何時正式生效?生效前后發生的人事爭議案件,如何處理?

    第二部分:《勞務派遣暫行規定》深度解讀與事業單位編外人員管理風險防范;

      1、事業單位勞務派遣用工是否納入《暫行規定》適用范圍?國家對其持何種態度?

      2、新法對勞務派遣資質有哪些新規定? 派遣公司如何才能合法?逆向派遣是勞務派遣嗎?

      3、對跨地區勞務派遣(同工不同保)怎樣處理?

      4、勞務派遣單位行政許可未延續或《經營許可證》被撤銷、吊銷、注銷的, 已依法訂立的勞動合同是否無效?

       5、新法對同工同酬如何界定?新法下派遣員工的獎金、福利、加班費如何處理? 派遣員工退回期間的工資福利待遇如何設計?

       6、勞務派遣能在哪些崗位上實施?現有的派遣工如何安排才能合法?

       7、新法規定勞務派遣用工數量不得超過用工總量的多少?具體比例怎樣確定?

       8、在派遣單位愿意接受的情況下,用工單位可以將被派遣勞動者退回嗎?被派遣勞動者無正當理

         由不同意去新的用工單位,勞務派遣單位是否可以解除勞動合同?

    9、新法下勞務派遣的經濟補償金如何分攤? 用工單位能否追究派遣員工的損失賠償責任?    

    10、被派遣勞動者在用工單位發生工傷后,誰承擔工傷保險責任?誰來補償?

    11、新法對勞務派遣公司和用工單位的法律責任有哪些新規定? 如何規避相應法律風險?

    12、現有勞務派遣協議在新法生效后如何進行銜接與過渡?新法對此有哪些具體規定?

      第三部分:勞務派遣轉業務外包的法律風險及控制;

    1、《勞務派遣暫行規定》關于外包的法律規定。

    2、什么是勞務外包,勞務外包屬于用工方式嗎?

    3、勞務外包與勞務派遣、人事代理的區別有那些?

    4、勞務外包的實務操作及風險控制(1)勞務外包好還是勞務派遣好?

    (2)勞務外包對于對方資質是否有限制或要求?

    (3)外包員工發生工傷如何處理,發包方(用工單位)是否承擔責任?

    (4)勞務工的招聘、人員管理、工資支付、福利發放等由發包方操作,是否有風險?(5)訂立業務外包協議應注意那些事項?

    (6)利用外包如何規避勞動爭議的風險?

    5、企事業單位對勞務派遣用工是保留或轉正還是轉外包或辭退?新法下企事業單位該如何進行用工籌劃?

    第四部分:《關于深化收入分配制度改革的若干意見》對事業單位的影響;

    1、深化收入分配制度改革的目的是什么?

    2、深化收入分配制度改革主要目標是什么?

    3、如何組織實施及深化收入分配制度改革?

    4、事業單位如何完善工資決定與增長機制?

    5、事業單位如何完善事業單位工資制度?

    6、事業單位如何健全技術要素參與分配機制?

    7、如何規范事業單位創收與課題經費使用?

    8、如何推進事業單位養老保險制度改革?

    9、深化收入分配制度改革,當前事業單位應注意的問題。

    第五部分:《事業單位工作人員養老保險制度改革試點方案》重點解讀;

    1、事業單位養老保險如何繳納?繳納工資基數有無限制?

    2、事業單位養老保險個人賬戶儲存額可否提前支出?

    3、基本養老金領取的法定條件有那些?和企業基本養老金領取的法定條件有無區別?

    4、事業單位個人繳費年限累計不滿15年的人員是否發給基本養老金?可否向城鄉居民養

       老保險轉移?

    5、如何理解事業單位養老保險制度改革中的 “老人老辦法,中人中辦法,新人新制度”?

    6、事業單位需要繳納養老保險的單位承擔部分是否由地方財政全額承擔?

    7、什么是職業年金?它具體起什么作用?與企業年金有什么區別?

    8、事業單位工作人員調動工作單位時,其養老保險如何辦理轉移手續?

    三、主講專家:

    鄒  楊   著名勞動法專家、實戰派人力資源管理專家、著名企業法律顧問、首席仲裁員;

    何鳳秋   人力資源和社會保障部中國人事管理科學院薪酬管理專家、人事制度改革專家

    四、時間地點

               2014年7月09日—11日      北京市      (09日全天報到)

               2014年7月23日—27日      大連市      (23日全天報到)

               2014年8月13日—19日      昆明市      (13日全天報到)

    五、參會費用: 

            A類收費: 人民幣1800元/人(含培訓費、資料費、研討費、場地費等);食宿統一安排,費用自理。

             B類收費: 人民幣2800元/人(含培訓費、資料費、考務費、測評費、研討費、會議中餐費等);食宿統一安排,費用自理。(經培訓考試合格,頒發《高級人力資源管理師》高級專業人才職業能力證書。官網注冊查詢,全國通用。

      學員報名時請將辦證資料以郵件的方式發送到會務組zqlh2009@vip.126.com。需提交身份證、學歷證、工作證明復印件、2寸免冠彩照電子版,供辦理證書使用。

    請參會人員將報名表傳真或電郵至會務組,會務組在收到報名表后告知具體報到地點、乘車路線、日程安排等事項。

    六、聯系方式:

     電   話:010-51797066  010-52571508

     傳    真:010-52571508 010-51797866   

     聯 系 人:   賈燕彬  13641099928

     郵    箱: zqlh2009@vip.126.com

     

     

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